развернуть
241050, Брянская обл., г. Брянск, ул. Крахмалева, д. 59
Тел.: (4832) 71-72-71, 58-96-02 (ф.)
oblsud.brj@sudrf.ru
Тел.: (4832) 71-72-71, 58-96-02 (ф.)
oblsud.brj@sudrf.ru
Исполнительные документы из суда могут передаваться судебным приставам
в электронном виде
Электронный документооборот, внедренный в рамках информационного взаимодействия между ФССП России и Судебным департаментом при Верховном суде Российской Федерации, позволяет отказаться от исполнительных листов, выписанных на бумаге, и перейти к электронной форме документов. Такая форма позволяет ускорить процесс возбуждения исполнительного производства. |
Электронный исполнительный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью, поступает из суда в службу судебных приставов в течение 5 дней. Использование электронного документооборота снижает риск подделки и утраты исполнительных документов. Кроме того, взыскателям не нужно лично привозить исполнительные листы или отправлять их по почте в службу судебных приставов, что значительно экономит время и деньги. Чтобы исполнительный лист был изготовлен и направлен на принудительное исполнение в электронном виде, граждане и юридические лица могут самостоятельно обратиться в суд с соответствующим заявлением. В дальнейшем взыскатель в личном кабинете на портале Госуслуг получит информацию о ходе исполнительного производства, процессуальных действиях судебного пристава-исполнителя, а также при необходимости сможет направить в электронном виде ходатайства и обращения. |
| ! Заявление на возврат государственной пошлины, администрируемой налоговыми органами по делам, рассматриваемым в судах, подается в соответствующий налоговый орган по месту нахождения суда либо в налоговой орган по месту учета плательщика |
| Суд разрешил трудовой спор между врачом и больницей | версия для печати |
Бывший травматолог-ортопед обратился в Почепский районный суд с иском к местной больнице. Истец ссылался на то, что написал заявление об увольнении по состоянию здоровья в связи с приобретением инвалидности, однако работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и уволил его с формулировкой "по инициативе работника”, что повлекло негативные последствия в виде неустойки и лишения права на выходное пособие. Исходя из этого, заявитель просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, а также взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 128 558 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Изучив материалы дела, суд первой инстанции установил, что доводы истца подтверждаются совокупностью представленных доказательств. В связи с этим заявленные требования суд удовлетворил частично: приказ об увольнении признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 128 558 рублей и компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. В апелляционной жалобе больница просила решение отменить, поскольку право выбора основания увольнения принадлежит работодателю, а значит закон при увольнении сотрудника нарушен не был. Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда признала доводы жалобы несостоятельными, поскольку истец добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не выражал. Решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения. |
|
